Företagande

Viktigt att tänka på när en ny VD behövs

Peter Karlsson

Det är alltid krångligt att anlita en ny anställd oavsett vilken position de än fyller. I första hand så behöver man se till att de är kvalificerade för att utföra det arbete som förväntas av dem.

Men att en person ser bra ut på papperet behöver inte betyda att de blir bra för just ditt företag. Att sålla bort och välja rätt bland alla sökande är det svåraste i hela rekryteringsprocessen.

Det finns hjälp att få med att hitta en ny VD

Ju högre position desto svårare kan det vara att hitta rätt person för jobbet, eftersom mer ansvar följer med tjänsten och konsekvenserna därför blir större om man rekryterar fel. Därför är det många gånger bra att ta in hjälp utifrån för att underlätta processen.

Viktigt att tänka på när man väljer ny VD

Till att börja med ska man försöka rekrytera internt. Har man ingen lämplig kandidat där, så ska man i första hand söka vidare inom samma bransch. Här är det viktigt att ha ett bra nätverk att kunna använda sig av. Att annonsera efter en VD fungerar ofta inte särskilt bra eftersom de mest lämpliga kandidaterna brukar ha så pass hög profil att de inte vill annonsera att de letar efter nytt jobb.

Bra för företaget

Det viktigaste att ha i åtanke är dock att välja en person för jobbet som är bra för företaget – både vad gäller personlighet och affärsmässig kompetens. En bra VD ska inte bara omtyckt och respekterad bland kollegorna – denne ska också kunna uppvisa resultat.